Los departamentos de Recursos Humanos de todas las industrias se están dando cuenta de los beneficios del uso de soluciones de la inteligencia de negocio a sus herramientas operativas tales como: sistemas de nómina, sistemas de prestaciones, sistemas de entrada de tiempo, etc. La inteligencia de negocios, permite a los profesionales de Recursos Humanos aprovechar mejor los datos operativos de su organización para asegurar el cumplimiento de las regulaciones gubernamentales, proporcionar un mejor servicio a la base de empleados y gestionar más eficazmente todos los asuntos relacionados con los Recursos Humanos.
La plataforma de BI de MicroStrategy no sólo es ideal para la presentación de informes y análisis de información detallada de los procesos de gestión de Recursos Humanos con total seguridad y confidencialidad, sino que también permite el análisis avanzado de datos y estadísticas, así como la habilitación de esquemas de alertamiento.
Con la plataforma MicroStrategy aplicada al análisis de los procesos de Recursos Humanos, todos en la organización pueden tomar ventaja de sus capacidades analíticas y de reporteo. Los empleados pueden ver y administrar su información personal, así como las solicitudes de tiempo libre, la selección de beneficios y la actualizaciones de direcciones. Los gerentes pueden analizar el rendimiento de los empleados y garantizar la paridad de los títulos, salarios y niveles de habilidad. Los vicepresidentes pueden controlar los rangos salariales de los posibles candidatos. Los gerentes de finanzas pueden recibir las alertas de su elección, como cuando un alto sueldo se introduce en el sistema de nómina. Los profesionales de RR.HH. garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y estudiar formas de mejorar la eficiencia operativa.